WorkSail按账号年费计费时外部薪酬顾问只读账号是否计入付费席位

先把问题拆开

翻车点：只读想算免费；共用内部账号；项目结束未关。先锁「账号定义—是否计入—权限最小化—停用」。

适合落地的处理框架

1. 定义：能独立登录并留访问痕迹的只读账号计入付费席位。 2. 不计：一次性导出包、脱敏PDF、无登录只读链接（若产品提供）——以售卖说明为准。 3. 权限：薪酬顾问只读见约定模块，禁止改薪与万能管理员共用。 4. 起售：仍按 10 账号起；外部只读账号计入总数。 5. 停用：事项结束当日停用并审计导出痕迹。 6. 合同：订单写明外部只读账号计入规则，避免口头例外。 7. 不保证满足顾问公司自身合规；不提供薪酬咨询服务。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一个部门或一条流程。重点看待办路由、权限边界、异常升级与导出留痕。试跑过关再放量。

规则变更须留操作人与生效日；争议导出要能还原当时规则版本。不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包：外部只读席位计入说明、开通回收检查单、账号清点导出样例。 落地提醒：售前把「只读是否计入」写进订单备注，比续费清点时争席位好收场。 边界：本稿不写外部薪酬顾问可编辑协同主轴，也不写外部HR顾问只读主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 跨团队交接时把待办责任人写进系统字段，避免只改群公告。 同一规则多版本并存时以生效日最新且未废止的为准并留废止记录。 复盘纪要建议在当月内归档到双方共享目录，便于下次改版引用。 复盘纪要建议在当月内归档到双方共享目录，便于下次改版引用。 复盘纪要建议在当月内归档到双方共享目录，便于下次改版引用。 复盘纪要建议在当月内归档到双方共享目录，便于下次改版引用。