WorkSail按账号年费计费时外部招聘供应商可编辑协同账号是否算进付费席位

先把问题拆开

翻车点：外部招聘供应商共用内部账号；可编辑却称「临时访客」不买号；候选人信息导出越权。先锁「账号定义—可编辑即计费—访客降级—对账」。外部招聘供应商可编辑协同与外部法务可编辑席位是不同外部角色：前者常触达候选人与面试待办，后者触达合同与争议材料，角色模板与回收检查项应分列。

适合落地的处理框架

1. 定义：可创建/编辑候选人、面试、导出敏感字段的账号按付费席位计；纯只读可单独约定。 2. 外部招聘供应商：长期可编辑协同须独立账号，计入10起售与年费池。 3. 降级：临时只读或时效链接用于阅览，不开放编辑与批量导出。 4. 对账：按月导出账号清单（姓名/邮箱/角色/可编辑），与采购数对照。 5. 回收：合作结束后当日停用外部账号，留操作审计。 6. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 7. 边界：不因「外部」自动免费；不以共享密码代替账号治理。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一条流程。重点看待办是否到达、拦截是否可审计、导出是否限权。试跑过关再放量。

关键配置变更要留操作人与生效日。不代替律师意见，也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包：外部招聘供应商席位计费说明、账号角色对账导出字段、合作结束停用检查项。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写外部法务可编辑协同席位主轴，也不写外部审计机构可编辑协同主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。