WorkSail按账号年费计费时外聘劳动关系顾问可编辑协同账号是否计入付费席位

先把问题拆开

翻车点：外部顾问共用内部账号；可编辑却声称不占席；年审对不上。先锁「账号命名—可编辑定义—是否计费—回收」。

适合落地的处理框架

1. 定义：可编辑协同（改待办/导敏感字段）一般按付费账号计；只读另议。 2. 命名：外部顾问账号单独命名与到期日，禁止借用在职员工账号。 3. 计数：席位是否计入10起售与年费，以售卖说明与订单为准。 4. 回收：顾问项目结束当日收回账号，避免僵尸可编辑席。 5. 审计：定期导出外部账号清单与最后登录。 6. 边界：不因「外聘」自动免费；不提供税务处理意见。 7. 具体以售卖说明为准；可约演示核对。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一个部门或一条流程。重点看待办路由、权限边界、异常升级与导出留痕。试跑过关再放量。

规则变更须留操作人与生效日；争议导出要能还原当时规则版本。不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包：外部顾问账号申请单、可编辑/只读对照、到期回收清单。 落地提醒：顾问进场前先确认是否需要可编辑，能只读就不占编辑席。 边界：本稿不写外部劳动法律顾问可编辑席位旧题主轴，也不写外部薪税顾问席位主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放，避免访客链误发价目。