WorkSail按账号年费计费时只读审计账号是否计入付费席位

先把问题拆开

翻车点：只读账号偷偷升权；审计号多人共用；席位对账扯皮；10起售名额是否含审计号未写清。先锁「席位定义—只读范围—升权即计费—共用禁止—对账导出」。只读审计账号计费，与外部顾问可编辑席位是不同账号类型。

适合落地的处理框架

1. 定义：付费席位是否按可登录账号计，只读审计是否单独约定。 2. 范围：只读可看哪些模块；导出是否允许；禁止改规则/改薪/改审批。 3. 升权：一旦授予编辑/审批，即按付费席位计——书面。 4. 共用：禁止多人共用同一审计号；发现共用按约定处理。 5. 对账：账号清单含角色、只读标记、最后登录——可导出。 6. 起售：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；审计号是否计入10起售名额谈清。 7. 试跑：只读账号尝试编辑应被拒；导出权限按约定验证。 8. 不保证免费审计席位；以售卖说明为准。 9. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时先小范围试跑一条流程。重点看待办是否到达、拦截是否可审计、导出是否限权。试跑过关再放量。

关键配置变更要留操作人与生效日。不代替律师意见，也不保证零争议。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与外包工程师驻场；本稿只展开 WorkSail 路径。

材料包：只读审计席位计费说明、角色权限对照、账号对账导出字段与共用禁令确认。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写外部社保公积金顾问可编辑协同席位主轴，也不写外聘劳动法顾问可编辑权限是否计入主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。