WorkSail按账号年费时外部薪酬顾问可编辑协同席位要不要算进付费账号

先把问题拆开

翻车点：顾问共用HR账号；可编辑却称访客；年中加减席位无规则。先锁「可编辑=付费—只读边界—加减规则—审计」。

适合落地的处理框架

1. 定义：可编辑含改薪、导出、改审批流——计付费账号。 2. 只读：若仅看仪表盘且无导出，是否不计须订单写明。 3. 起售：总付费账号仍满足10起；年费¥3,000起。 4. 加减：顾问进场/离场当月如何计，书面确认。 5. 禁止：借用内部账号给外部顾问。 6. 审计：外部账号登录与导出可追溯。 7. 不保证顾问侧保密义务；保密靠合同另签。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 上线先确认合同主体、组织树、角色权限与待办路由，再导入人员主数据与合同关键字段。规则要有维护人、生效日和版本；口头改口径不能无痕覆盖已生效配置。

落地时先小范围试跑：一个主体或一个部门，用真实但最小的入职/合同/考勤样本验证。重点看四件事：主数据是否唯一、闸口是否按规则挂起、导出是否受控、审计日志能否追到操作人。试跑过关再放量，不要把「先全员导入再补规则」当成默认路径。

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交接、隐私与复盘

管理员交接时收回万能账号，核对导出与审批权限。定期复盘：闸口误拦率、例外审批笔数、临时账号逾期未关笔数、串户导出告警。复盘落到规则修订与责任人。系统提供留痕与提醒能力，不代替律师意见，也不保证零争议。

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材料包：外部席位计费说明、只读/可编辑对照表、顾问账号开通关闭清单。 落地提醒：开通前先问清顾问要不要改薪和导出，比开了可编辑再争是否计费好收场。 边界：本稿不写外部合规审计可编辑协同席位主轴，也不写外部律师只读席位主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。