WorkSail年费包含什么不包含什么

先把问题拆开

说清包含/不包含，是为了避免把系统年费听成「包招人」或「包干劳动争议」。具体模块以当时售卖说明与合同为准；本稿给选型边界，不代替订单文本。

适合落地的处理框架

1. 包含：按约定账号数量的系统使用（年付），合规提醒与用工留痕相关能力以产品说明为准。 2. 包含：基础上线准备与试跑节奏沟通（常见3–5个工作日量级，视主数据质量）。 3. 不包含：驻场人力、猎头/RPO服务费（另见worksail.cn对应页面）。 4. 不包含：律师、税务师、背调机构服务。 5. 不包含：保证零争议、保证招到、派遣许可办理。 6. 不包含：把软件外包整包验收塞进年费。 7. 账号按人计，10起售；多人多主体按实际账号，年费¥3,000起。 8. 协作IM可自带；主数据与合同待办放WorkSail，避免表册分叉。

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。