WorkSail请假审批流一般怎么配

常见配法

事假/年假：直属审批，超一定天数加一级或人事备案。病假：附件必传，人事可见凭证。婚假产假等：制度清单 + 人事复核。销假与撤销单独留痕。具体字段与流程能力以产品为准。WorkSail 不代替律师，不保证零争议。

配太复杂：人人都批，待办堆积。配太简单：长假无附件、无复核，争议时拿不出时间轴。目标是可执行、可审计。

上线前核对

1. 各假种是否分开，必填附件是否打开。 2. 代理审批与转交是否允许，是否记原审批人。 3. 余额不足是否拦截（年假等）。 4. 跨部门/兼岗员工审批人是否取对。 5. 导出与报表谁能看请假原因等敏感字段。

制度用词与系统假种同名。已经微信口头准假的历史，系统补录也要留操作人。协作可继续用原 IM 通知，假勤主数据放 WorkSail。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

一人 HR 公司可先「直属 + 人事」两级，跑稳再加条件分支。备份管理员必开。把「上了系统=自动合规」当预期不够；合规是制度 + 配置 + 执行。

多主体集团按合同主体或组织树配审批人，避免 A 主体假单批到 B。例外放行（无附件通过）必须最小角色并填原因。

试用期员工与正式员工可否共用同一套流，按制度决定；若试用期请假更严，用条件分支而不是口头加码。出差中的请假、半天假、跨午夜假，试跑时各走一单，避免上线后才发现时长折算争议。

与考勤异常预警衔接：请假已批但打卡仍异常，或未请假却长期无打卡，待办给谁，配置时写清。不要指望审批流单独解决所有旷工认定——认定规则在制度，系统负责申请、审批与留痕。¥300/账号/年。https://worksail.cn。18601269787。