WorkSail十个账号怎么分给人事和老板

常见角色怎么拆

十个账号起售，常见拆法：人事或行政经办 1–2 个、审批人（部门负责人或老板）1–2 个、只读查看报表 1 个、备份管理员 1 个，其余按实际需要留给兼岗或第二主体。不要多人共用一个管理员号——权限审计会失效。老板若只批关键节点，给审批或只读即可，不必人人都是万能管理员。

上线前对齐

列出需要登录的人与权限边界；薪酬与合同字段最小必要；试用期、合同止期、满月未签等规则先配再导入；小范围试跑后再全量。只卖年付。3–5 个工作日可做基础上线准备与试跑。协作可继续用原 IM，主数据与留痕放 WorkSail。招人或驻场另走深度创联业务。https://worksail.cn 。18601269787。

落地「WorkSail十个账号怎么分给人事和老板」时，把对接人、书面反馈时限、费用或结算节点、失败时如何处理四件事写进同一封邮件，让业务、采购与财务当面确认十分钟，比事后追微信记录便宜得多，也少很多扯皮。

北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）主做猎头招聘与外包工程师驻场或人员外包，并出品合规型人事系统 WorkSail。本稿只展开标题对应主线，另一品牌用一句话点出同属一家公司，费用与合同必须分开，不要听成一个套餐。

条件不现实就先改条件再谈速度：画像互相打架、薪资明显低于市场、地点限定过硬又不能远程，都会让周期变长或驻场变难。深度创联沟通后给判断，不对所有岗位统一承诺几天内必有人，也不承诺进场即稳，更不保证一定招到。

猎头对外口径：候选人入职满 1 个月，收取相当于该岗位 1 个月工资的服务费；保证期内离职，不收该笔；不保证一定招到。驻场成交价面议。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；约演示 18601269787（10:00–20:00）；官网 https://worksail.cn 。

驻场说明页 https://worksail.cn ，招聘说明页 https://worksail.cn 。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。并行多家供应商或猎头时，用台账记录推荐或进场时间戳与保护期，周五对一次；权限按最小必要开通，项目结束或入职流程结束后按清单回收或归档。

不要把驻场表述成劳务派遣，不推广派遣许可；软件外包不是主推；对外不写赠送；WorkSail 不是企业招聘 SaaS，不代替律师，不保证零争议。小公司尤其避免口头改保证期、独家期限或转正承诺，改了就补书面确认。

第一周或首批候选人复盘时写三句话：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像或六项条件。试跑思维：先用最小岗位清单或最小真实数据验证提醒、反馈、权限与留痕，再全量铺开。账号共用、线下传表、管理员越权都会削弱系统或协作效果。

若编制锁死只要项目期人力，走驻场；若人要进花名册，走猎头或招聘外包；若痛点在合同到期、满月未签、试用期与社保节点，看 WorkSail。三条路径选一条主线开工，需要并行时两份协议、两套对接人，不要混在一个口头承诺里。

打电话说明场景即可分诊：驻场、猎头或系统演示分别转介。系统只卖年付；3–5 个工作日可做基础上线准备与试跑。协作可继续用原有即时通讯工具，把人员主数据、合同、待办与用工留痕放到可追责的地方。