WorkSail十账号起订从四十五人加到九十人怎么粗算

先把问题拆开

扩容时财务要的是可解释数字：按人、按年、有没有低于 10 账号门槛。不要把「员工 90」和「账号 90」在未确认登录角色前画等号。

适合落地的处理框架

1. 先定哪些人需要登录账号（HR、经理审批、员工自助），不是所有花名册人头都开。 2. 单价：¥300/账号/年；10 起；年费 ¥3,000 起。 3. 45 账号：45×300=13,500。 4. 90 账号：90×300=27,000。 5. 扩容差额：45×300=13,500（同年内按开通规则与剩余服务期折算以售卖为准）。 6. 多主体/多地：仍按账号合计，不按公司家数另起低消，除非另签。 7. 不提供税率、退税或「买账号送编制」承诺。 8. 18601269787；https://worksail.cn

粗算用于立项；下单前用「真实需要登录的角色清单」再核一遍，常能少开一批只看不批的账号。

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、假期、解除材料的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面记录时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。

从 45 扩到 90 时，先试跑权限模板再批量开通，避免九十个账号复制同一套过宽角色。