WorkSail与现有OA单点登录打通失败时过渡期怎么管权限

先把问题拆开

翻车点：SSO 失败后两边都开管理员；员工不知登哪边；停用只关一边。先锁「过渡期限—主入口—账号映射—回收同步」。

适合落地的处理框架

1. 期限：过渡期起止日写进上线纪要；到期未打通则升级或改方案。 2. 主入口：过渡期指定主系统（建议人事主数据以 WorkSail 为准，OA 只做待办跳转或反之，二选一写死）。 3. 账号：按人开号，10 起；禁止共用；SSO 未通时用本地账号+强密码策略。 4. 映射：人员唯一键（工号/手机）对照表，避免一人两套档案。 5. 权限：过渡期管理员清单双周审；敏感操作双人复核可先人工。 6. 回收：离职当日 WorkSail 与 OA 权限同步关停检查表。 7. 不保证 SSO 技术方案一定成功；以实施评估为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、假期、解除材料的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面记录时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。

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材料包：SSO 过渡期权限表、双系统关停检查表、主入口公告模板。 落地提醒：过渡期超过约定仍失败，应停一边入口，而不是无限双开。 预算：账号按人计费，过渡期临时双开也会占号，月审闲置。 试跑：先一个部门 SSO 试点，失败再扩过渡方案。