WorkSail与现有日历系统休假同步失败时假勤以哪边为准怎么对账

先把问题拆开

翻车点：双源真相；同步延迟当旷工；对账无责任人。先锁「主数据源—冲突规则—失败告警—人工确认—薪资截停前对账」。

适合落地的处理框架

1. 主源：书面指定假勤主数据在 WorkSail 或日历侧；另一侧为只读镜像。 2. 冲突：同日两边状态不一致时，以主源为准，并生成差异待办。 3. 失败：同步失败告警到 HR；重试次数与人工补录时限。 4. 对账：发薪截停前导出差异清单，经理确认后关闭。 5. 权限：禁止员工在非主源系统「私自改假」当作有效假勤。 6. 范围：年假/事假/病假哪些类型同步，写清；法定假日历另议。 7. 不保证第三方 API 稳定；不代替考勤制度本身。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：关键日期是否触发提醒，异常是否进入可关闭的待办，权限是否按最小必要开放，导出是否留操作人。试跑过关再全量导入，不要指望「上线当天一次配完美」。

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