WorkSail与现有招聘ATS候选人状态不同步时以哪边为准怎么对账

先把问题拆开

翻车点：ATS 显示已入职 WorkSail 仍待入职；两边互相覆盖；月末报表对不上。先锁「主源系统—同步方向—冲突处理—人工闸」。

适合落地的处理框架

1. 主源：面试进程以 ATS 为准，还是入职后人事主数据以 WorkSail 为准，分阶段写清。 2. 同步：单向（ATS→入职建档）还是双响；冲突时禁止静默覆盖。 3. 对账：每日/每周导出两边关键状态差异清单，责任人处理。 4. 人工闸：状态降级（已入职改淘汰）须双人确认+原因码。 5. 权限：谁能改哪边状态，审计留操作人。 6. 试跑：造「ATS 已录用、WorkSail 未建档」与相反两笔，看差异能否检出。 7. 不保证任意 ATS 都能对接；对接范围以产品与实施为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn

系统或服务方怎么配

WorkSail 场景先建立组织、人员、合同主体、工作地与工时/假期规则，再设置提醒、审批、异常名单和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、假期、解除材料的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面记录时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。

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