医疗期届满解除前系统检查什么

先把需求和责任写实

先确认员工入职时间、连续工龄、累计工作年限、适用制度和当地口径，再核对医疗期起算、病假记录、诊断或休假材料、复工情况与期间是否存在中断争议。不要只看系统里的一串天数就直接判断届满。

面试、配置或审批怎么做

WorkSail 可建立专项检查清单，记录计算依据、起止日、材料状态、HR 经办人、业务负责人、法务复核和通知计划。涉及医疗信息时只保留必要内容并限制权限，主管不应看到完整诊疗细节。

权限、留痕与交付边界

届满前要检查是否存在调岗、合理安排、劳动合同约定、特殊保护、工伤或其他法定限制等需要另行核对的事项。通知、协商、送达和员工反馈分别留痕，系统提醒不能代替书面文件与合法程序。

上线前检查与复盘

测试流程时加入材料缺失、日期修改、跨月、员工复工、拒收通知和审批退回情形。历史记录不得无痕覆盖，计算口径变更要写明原因与生效日。最终决定应由企业 HR、法务及有权限的负责人依据实际事实作出。

上线前一页核对清单

1. 员工、主体、地区、组织、规则版本和生效日是否统一，历史异常是否有来源与处理说明。 2. 流程中谁提交、谁审批、谁复核、谁改正和谁导出是否明确，避免共用万能管理员。 3. 敏感字段、附件、薪资和医疗信息是否按最小必要授权，导出、下载与日志是否可追溯。 4. 提醒是否带对象、事项、截止日和责任人，逾期是否升级；提醒不能只发一个无主群消息。 5. 是否用正常、缺材料、跨月、撤回、更正、离职和越权导出等脱敏案例试跑。 6. 系统上线后仍要由 HR、业务、财务和必要的法务定期复核规则，不把默认配置当成法律结论。

配置流程建议固定为：先确认适用制度和数据字段，再设计角色、提醒与审批，最后用异常案例试跑并复核日志。规则或组织变化时要重新评估，不能因为系统有提示就省略人工判断。

WorkSail 不代替律师，不保证零争议，也不把系统默认值当成法律结论。正式上线前应由 HR、业务、财务和必要的法务共同确认制度口径。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付，3–5 个工作日可上线准备与试跑。不是企业招聘 SaaS。https://worksail.cn。18601269787。