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一人HR怎么防合同漏签
一人 HR 怎么防合同漏签，关键是把「到期与满月」做成系统待办，而不是靠记忆和表格底色。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，定位合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。
一人 HR 最容易漏的点
入职当天忙着办设备，书面合同往后拖；续签堆在月底；试用止期与合同止期同一天只盯了一个；用人经理口头说「先来上班」却无流程。满月仍未签书面合同，风险会急剧上升——系统应能强提醒，但不能代替你把合同签完，也不能改写已经漏签的事实。
在 WorkSail 里怎么防
员工主数据与合同起止必录；没有结束日先补。入职与满月、合同到期、试用到期分档提醒。关键改动留操作人。权限最小：不要用万能管理员日常办公。备份管理员一定要有第二人（老板或财务同事只读/备份亦可），避免一人手机丢了全停。试跑：新入职、临近满月、临近到期各一例，看待办是否出现、关闭是否留痕。
制度上一人也要写死
未签书面合同不得开齐全部权限；例外谁批；每天/每周待办必清。已经漏签的，按法律顾问意见补救，系统只保证下一笔可见、可追。
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常见问题
系统提醒了是不是就合法了？
不是。提醒解决节点与留痕，合法性取决于是否真正签署及程序是否合规。
一人公司买 10 账号会不会浪费？
起售 10 账号是为了角色分离与备份；具体开通策略演示时对齐，按售卖说明执行。 上线前先用最小真实数据试跑：提醒是否命中、未授权是否看不见、异常能否升级、结束后能否留下时间线。 规则要有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。 账号共用、线下传表、管理员越权，都会削弱系统效果，制度要和系统一起改。 已经发生的漏签或超限，软件改不了事实，只能让下一笔配置可校验、可追责。 协作可继续用原有 IM，人员主数据、合同、待办与用工留痕放在系统里，避免多套表格互相打架。 一人 HR 更要把备份管理员开好，关键节点不要全堆在同一个手机待办里。 导出与报表权限单独收紧，只采集必要字段，按角色授权并保留查看与下载记录。