孕期禁忌岗位在系统里怎么标记

为什么要单独标记

孕期、产期、哺乳期相关保护与禁忌岗位安排，常涉及加班限制、夜班、有毒有害、强体力等场景。混在一个「特殊备注」里，最常见后果是：排班仍按普通岗、调岗无审批留痕、事后说不清「何时已知晓」。具体权利义务与禁忌范围以当地规定及律师意见为准。WorkSail 不代替律师，不保证上线后零争议。

系统能做的是：岗位是否禁忌分字段；员工孕期保护状态分字段（以你司合法采集与知情同意为前提）；改状态强制留操作人；关联加班/排班规则拦截或强提示（以产品能力为准）。系统不能替你完成「医学判断」或「一定合法安排」。

上线时怎么配

第一，岗位主数据增加禁忌类型，历史岗位先清洗。第二，员工侧保护状态谁有权录入、谁可见，权限最小必要，避免全员可见敏感信息。第三，调岗、改班、加班申请与状态联动待办。第四，试跑：禁忌岗尝试排夜班应强提示；状态变更留操作人；无权限账号看不到敏感字段。

制度配合：员工手册、岗位说明书、采集告知书用词对齐。手册写保护，系统无字段，争议时仍难举证。外地员工、借调、兼岗是否适用，个案问律师，不在群里口头决定。

请假、产检、哺乳假口径建议分开配置，不要因为「孕期」就把所有假勤扔进一个筐。部门调整时，禁忌标记随岗位走，避免架构一改丢标记。¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn。18601269787。

导入前自检：岗位是否有禁忌类型、在职女员工保护状态采集流程是否合法完备。缺的先补流程再上字段。把「系统里勾了禁忌」当成「一定合规安排」，本身就不合规预期。备份管理员必开。倒填状态掩盖痕迹，不建议——留痕是保护。