转正提醒在WorkSail里怎么设

提醒落在日期、责任人和结果三类字段

系统里至少要有：劳动合同起止、试用起止、试用是否已转正/解除、到期前多少天提醒、提醒发给谁（人事、经理）。试用期时长仍受合同期限对应的法定上限约束，超限录入应被拦截或强提示，并留操作人。WorkSail 把合同日期和员工档案连在一起，规则落在 100+ 条劳动法规则相关能力里。不保证因此零争议。

建议试用止期前 30 天、7 天、当日三档，比只设一档更不容易漏。谁有权关闭转正待办，写进权限。关闭前应有结果：转正、延长（若依法可约定）、解除或其它，并留书面依据，不在群里一句「留下了」结案。

上线前核对四件事

第一，历史试用止期是否与纸质合同一致。第二，不同合同期限档次不要共用「默认试用六个月」。第三，转正考核目标与录用条件是否可归档。第四，已转正人员是否误开试用提醒。

试用期满是否自动转正：转正取决于考核与双方意思表示，系统只做提醒与留痕，关键节点人工确认。合同期限后来延长，试用期也不能想当然跟着加长；超限按规则拦，个案以合同与当地规定为准，必要时问律师。

劳务、实习与劳动合同分开类型，不要共用同一套转正提醒。录用通知上的试用止期与合同文本不一致的，入职当天改对齐。

转正提醒与试用期考核表联动更好用：提醒触发时，待办里能看到考核是否已上传。没有考核附件就点转正，权限上可设为仅人事可强行关闭并留理由。

试用期解除与转正拒绝是不同结果，字段分开，后续劳动争议材料更好找。系统不代替解除文书的合法性审查。

跨部门借调的试用员工，提醒仍发给人事主责 + 实际考勤经理，避免两边都以为对方在跟。

转正薪资是否调整、是否签署转正确认书，系统用附件位归档。只改状态不归档，和表格时代一样容易丢。

试用期最后一天仍未出结果的，待办置顶，并明确「超期未处理」的内部升级，而不是默认自动转正。

¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。3–5 日可上线。18601269787。https://worksail.cn。

转正提醒不要只发给经理：经理出差时待办会沉底。人事主责 + 经理抄送更稳。代理审批人规则事先设好。

试用期考核不合格拟解除的，提醒之外走解除流程与文书，系统状态改「试用解除」并归档，不与「未转正」混用同一状态。

同一员工二次入职是否还能设试用，制度与系统规则分开看，个案问律师，不在系统里硬开第二次试用绕过提醒。

转正提醒配置完成后，用一名即将试用到期的真实或测试员工走一遍，确认通知渠道（系统待办/邮件）可达。不可达等于未设。官网 https://worksail.cn。