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试用期日期计算器

同时检查合同期限档位、拟定月数和日期边界，只提供复核线索，不判断约定最终效力。

试用期管理要同时看“能否约定、最长多久、是否已经约定过、日期怎么写”。只在入职日后机械加三个月，可能从第一步就错。本页提供的是合同期限分档与日期复核方法，不是可替代专业判断的在线计算器。

必填输入

记录劳动合同类型、合同开始日、固定期限合同总时长、拟约定试用期月数、试用期起始日、同一用人单位是否曾与该员工约定试用期，以及合同是否仅约定试用期。日期应从双方签署的有效文本和实际用工记录中核对。

期限上限核对表

依据《劳动合同法》第十九条，可先按合同期限分档：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

手工计算步骤

1. 先按合同类型和总期限找到上限，不符合约定条件则直接标记“人工复核”。
2. 比较：拟定试用期月数－上限月数。大于0标记“超过参考上限”，等于或小于0仅表示通过这一项检查。
3. 参考日期可按“试用期起始日顺延约定月数，再核对合同采用的首尾日口径”计算。表格中同时保存起始日、顺延日和文本载明结束日。
4. 如曾在同一单位约定过试用期，或日期、合同版本不一致，停止自动判断并转人工。

示例

某固定期限合同为18个月，合同及试用期均从4月10日开始，拟定2个月。该合同落在“1年以上、不满3年”档，2个月未超过该档参考上限。日期可先顺延至6月10日，再根据合同对首尾日的表述核对参考结束日是否写为6月9日。这里的日期示例不等于对合同效力作结论。

结果解释与边界

“未超过参考上限”不代表全部合法，还要检查是否重复约定、是否只签试用期合同及工资、解除程序等其他问题。“超过参考上限”应暂停使用模板并复核。劳务、实习、非全日制、派遣及主体发生变化的情形不可机械套用；地方口径和个案事实也可能影响处理。

转正节点怎样配合日期

日期核对完成后，可反推内部管理节点：转正材料准备日、直属主管评价日、员工沟通日和最终审批日。各节点的提前量由企业根据流程自行设定，不应写成法律规定。试用期表现记录应围绕事先明确的岗位要求和真实工作事实，避免在临近结束时才补写笼统评价。审批尚未完成也不能擅自延长已经约定的试用期。

建议输出“期限档位、法定上限参考、文本约定月数、参考结束日、历史约定状态、异常原因、复核负责人”七列。任何字段为空时都显示缺失原因。若员工发生调岗、请假或组织调整，应保留事件日期并交由专业人员判断其影响，不要让系统自动顺延结束日。

数据隐私提示

本计算只需合同期限、日期和历史约定状态，无需录入身份证号、家庭情况或考核详情。应限制合同字段访问权限，保留修改日志，发现错误时更正记录而不是覆盖原始依据。