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招聘面试评价表模板

面试评价应围绕事先确定的岗位标准记录证据，避免把婚育、年龄、健康、家庭等无关因素写进录用判断。

使用边界

本模板适用于结构化面试和内部评价，不替代岗位资格审查、专业测评或背景核验。使用前应根据岗位说明确定评价维度、权重和行为标准，同一岗位候选人采用基本一致的问题和评分口径。候选人信息仅向参与招聘决策的人员开放，淘汰原因不得包含无关的受保护特征或人格贬损。

可直接复制的完整模板

招聘面试评价表

一、职位与候选人信息
招聘职位：【职位名称】
用人单位及部门：【主体】【部门】
职位编号：【编号】
工作地点：【地点】
面试轮次：【初试／复试／终试／专业面】
面试日期及方式：【日期】【现场／视频】

候选人姓名：【姓名】
候选人编号：【编号；评价表不展示完整证件号码】
简历来源：【本人投递／平台／猎头／推荐及来源名称】
面试官及角色：【姓名、角色】

二、岗位评价标准（面试前确认）
维度一：【专业知识／技能】
权重：【比例】
合格行为标准：【具体标准】

维度二：【问题分析与执行】
权重：【比例】
合格行为标准：【具体标准】

维度三：【岗位所需沟通协作】
权重：【比例】
合格行为标准：【具体标准】

必要任职条件及依据：【资格、经验、排班能力等与岗位直接相关的条件】
不得纳入评价的无关因素：【按企业合规要求列明】

三、结构化问题与证据
问题一：【与岗位场景相关的问题】
候选人回答要点：【忠实摘要】
追问及回答：【内容】
能够验证的项目、数据或行为例证：【内容／无】
对应评价维度：【维度】
评分：【分数】  评分理由：【与标准对照】

问题二：【与岗位场景相关的问题】
候选人回答要点：【忠实摘要】
追问及回答：【内容】
能够验证的项目、数据或行为例证：【内容／无】
对应评价维度：【维度】
评分：【分数】  评分理由：【与标准对照】

四、经历与资格核对
需要核验的履历事项：【事项／无】
候选人说明：【原意记录】
岗位必需证书或资格：【名称、核验状态】
是否需背景核验：【否／是，范围及必要性】
说明：背景核验须另行完成必要告知和适当授权，不在本表收集私人账号密码或无关家庭信息。

五、综合评价
主要匹配证据：【事实、成果与岗位标准】
需要进一步核验的风险：【事实疑点，不使用人格标签】
企业能够提供的岗位支持或培训：【内容】
各维度加权结果：【计算结果】

面试建议：
□ 建议进入下一轮；
□ 建议进入录用审批；
□ 补充作品／测评／资格核验后决定；
□ 暂不推进。

建议理由：【具体事实与标准】
面试官签名：【签名】  提交时间：【实际时间】

六、复核
同岗位评分口径一致性：【通过／需校准】
评价中是否出现与岗位无关的敏感信息：【否／是，已删除并纠正】
是否存在利益冲突或熟人回避事项：【无／有，处理】
复核人：【姓名】  复核意见：【意见】

七、候选人信息处置
下一步联系人及期限：【内容】
未录用资料处理：【按已告知期限保存／删除／经适当安排进入人才库】
评价表访问角色：【角色】

填写说明

面试前填写维度和标准，避免见到候选人后随意改变尺度。回答记录以摘要和岗位证据为主，不记录外貌、家庭、婚育、疾病等无关内容。评分理由必须能回答“哪项事实对应哪条标准”。如出现简历不一致，先记录待核事项并给候选人说明机会，不立即写成“诚信有问题”。

归档清单

• 获批岗位说明、评价维度和结构化问题版本。
• 候选人简历来源、必要告知和投递记录。
• 各轮面试评价、校准与复核记录。
• 资格、作品、测评和背景核验的适当结果。
• 录用审批或未录用决定及到期删除、人才库安排记录。