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竞业限制通知模板

竞业限制通知只能在已有有效约定和真实保护需要基础上确认履行安排，不能单方新增义务，也不能缺少经济补偿方案。

使用边界

本模板用于企业与特定员工已经存在书面竞业限制约定时，离职前后确认是否启动及如何履行。竞业限制人员、范围、地域、期限、补偿和责任受到专门规则约束，不应对全体员工统一使用。通知前应由专业人员核查员工岗位、实际接触的秘密、原协议效力、限制必要性和补偿可执行性。若没有原约定，应另行平等协商，不能靠本通知新增义务。

可直接复制的完整模板

竞业限制履行通知书

致：【员工姓名】
证件号码后四位：【后四位】
原部门及岗位：【部门】【岗位】

通知单位：【用人单位全称】
联系地址：【地址】
竞业事项联系人：【姓名、职务、联系方式】

一、原书面约定
双方于【签署日期】签署【协议名称及编号】，其中就竞业限制事项作出书面约定。
原约定员工适用身份及事实基础：【高级管理人员／高级技术人员／其他负有保密义务人员，并说明岗位事实】。
本通知用于确认原约定的履行安排，不新增或扩大双方未协商一致的义务。

二、公司决定（必须勾选一项）
□ 经个案评估，公司通知您按原书面约定履行竞业限制，具体确认如下；
□ 经个案评估，公司不要求您自【日期】起履行竞业限制，相关后果按原约定及适用规则处理；
□ 公司提出调整方案，以下内容仅供双方协商，未经书面一致不生效。

三、竞业限制履行内容（选择履行时填写）
开始日期：【日期】
结束日期：【日期】
限制期限：【月数；应在适用法律允许范围内】

限制业务范围：
【列明与公司实际经营及员工原岗位接触秘密相对应的产品、服务或业务，不写“所有相同行业”】

限制地域：
【具体地域及必要性说明】

限制行为：
【根据原协议列明到竞争单位任职、自营竞争业务等具体边界】

明确不受限制的事项：
【一般知识技能、非竞争业务、依法行使权利及经公司书面确认的其他情形】

四、经济补偿
补偿标准：【金额或明确计算方法】
支付周期：【按月／其他依法约定方式】
收款账户核验渠道：【受控渠道，不在本通知公开完整账号】
首次支付时间：【日期】
后续支付日：【规则】
税费及工资条／凭证方式：【说明】
账户变更联系人及流程：【方式】

五、履行沟通
员工对拟任职或经营活动是否落入限制范围有疑问时，可向【联系人】提交必要说明。公司将在【合理期限】内书面反馈。
企业要求的定期说明或证明材料仅限核验竞业义务所必要的范围：【材料和频率】。
不得要求员工提交私人账号密码、与竞业无关的家庭信息或持续行踪监控。

六、保密与资料返还
竞业限制与保密义务分别适用。员工应按离职交接清单返还公司资料；公司不得以竞业通知为由限制员工使用一般知识、经验和技能。

七、异议与送达
员工如对适用身份、范围、期限、补偿或原协议有异议，可在【日期】前通过【渠道】提出。未在该日期前回复不当然视为放弃异议。

本通知送达方式：【当面／系统／邮件／邮寄】
通知单位授权代表：【姓名】
通知日期：【实际日期】
公司签章：【签章】

——员工收悉记录——
本人于【实际收到日期】收到本通知：
□ 已收悉，将按原协议及本通知确认的内容履行；
□ 已收悉，对以下事项有异议：【具体内容】；
□ 申请进一步协商：【事项】。

员工签名：【签名】  日期：【日期】
说明：签收证明收到文件，不表示员工同意通知中新增加或超出原协议的内容。

填写说明

必须先选择“履行、不要求履行或协商调整”，不得三个选项都保留。范围应结合员工原岗位和实际秘密逐项缩小，补偿必须写成可执行金额或公式并明确支付日。限制期限、解除安排、违约责任和补偿标准具有较强个案性，正式发送前应完成法律复核。送达后要持续跟踪补偿，不能只归档通知。

归档清单

• 员工适用身份、岗位职责和接触保密信息的个案评估。
• 原竞业限制协议、保密协议及员工持有文本记录。
• 内部启动、放弃或调整竞业限制的审批。
• 通知正文、送达、员工反馈及协商材料。
• 每期补偿的计算、付款凭证、欠付处理与争议记录。